Très prisées des professionnelles et des parents employeurs, les maisons d’assistantes maternelles offrent de nombreux avantages. France Emploi Domicile vous présente les spécificités de ces structures et les atouts qu’elles représentent pour vous, assistante maternelle.
Les « Maisons d’Assistantes Maternelles » (MAM) sont des structures regroupant de 1 à 6 assistantes maternelles, et au maximum quatre simultanément.
Le nombre d’enfants simultanément accueillis dans une maison d’assistants maternels ne peut excéder vingt.
Les MAM sont pourvues de matériels éducatifs et d’éveil, de lieux dédiés aux soins et aux repas, ainsi qu’au repos des enfants. À la différence d’une crèche, le particulier employeur ne signe pas un contrat avec la MAM mais avec une des assistantes maternelles exerçant au sein de cette structure.
Les MAM sont agréées et encadrées par les services de la Protection Maternelle et Infantile (PMI). En termes de réglementation, la Convention Collective Nationale de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicilee aux MAM.
Les MAM permettent aux assistantes maternelles dont les conditions de logement sont incompatibles avec l’accueil des jeunes enfants d’exercer leur métier. Par ailleurs, ces structures sont prisées des professionnelles souhaitant rompre l’isolement et la solitude qui caractérise parfois le métier d’assistante maternelle. Cet engouement explique les nombreux projets de MAM en cours.
Pour accompagner les assistantes maternelles dans leur projet de MAM, Iperia propose un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) “Travailler en Maison Assistants Maternels”, qui vous permet de développer et valider toutes les compétences nécessaires : mise en place, montage financier, conditions d’exercice, travail en équipe…
La PMI propose aussi des modules de formation aux assistantes maternelles souhaitant intégrer une MAM.
Confier son enfant à une assistante maternelle travaillant dans une Maison d’Assistantes Maternelles (MAM) présente de nombreux avantages pour les parents.
L’un des principaux avantages est la flexibilité. En travaillant au sein d’une MAM, une assistante maternelle peut, avec l’accord écrit des parents, déléguer ponctuellement l’accueil de l’enfant à une ou plusieurs autres assistantes maternelles de la structure. Cette délégation est particulièrement appréciée en cas d’absence ou de maladie de l’assistante maternelle principale, garantissant ainsi une continuité de l’accueil sans perturber l’emploi du temps des parents.
Si l’assistante maternelle référente tombe malade, une autre assistante de la MAM peut prendre le relais, évitant ainsi aux parents de chercher une solution de garde en urgence.
La proximité avec d’autres professionnelles de la petite enfance au sein d’une MAM contribue de manière significative à l’éveil et à l’épanouissement de l’enfant. L’environnement collectif stimule ses compétences sociales et l’aide à développer des interactions positives avec un groupe d’enfants plus large, favorisant son intégration et son apprentissage de la vie en communauté.
Les activités collectives comme les jeux en groupe, les ateliers de création et les sorties éducatives permettent à l’enfant de développer son sens du partage et de la coopération.
La délégation de l’accueil à d’autres assistantes maternelles de la MAM doit respecter le cadre de l’agrément de chacune d’elles ainsi que les modalités définies dans le contrat de travail signé avec l’assistante maternelle référente. Toute modification de cette délégation nécessite un accord écrit des parents employeurs, assurant ainsi la transparence et la sécurité de l’accueil.
La présence de plusieurs assistantes maternelles agréées au sein d’une Maison d’Assistantes Maternelles (MAM) offre un niveau de sécurité supplémentaire pour les enfants. En travaillant ensemble, ces professionnelles peuvent se soutenir mutuellement et partager leurs méthodes de travail, ce qui contribue à une prise en charge plus complète et sécurisée de chaque enfant.
Si une assistante maternelle a besoin de s’absenter brièvement, par exemple pour changer un des enfants, une autre peut prendre le relais, assurant ainsi une surveillance continue des enfants.
Travailler en MAM permet aux assistantes maternelles de rompre l’isolement souvent ressenti lorsqu’elles exercent à domicile. Elles peuvent échanger sur leurs pratiques professionnelles et s’entraider, ce qui améliore les conditions d’accueil et de prise en charge des enfants. Ce climat d’entraide est bénéfique pour les assistantes maternelles comme pour les enfants.
Les assistantes maternelles peuvent organiser ensemble des activités pédagogiques variées, favorisant l’éveil et l’apprentissage des enfants dans un cadre structuré et sécurisant.
Tout l’équipement et le mobilier d’une MAM doivent respecter les normes de sécurité en vigueur et être validés par les services de Protection Maternelle et Infantile (PMI). Des inspections régulières de la PMI s’assurent que les bonnes pratiques sont respectées et que l’environnement est sécurisé et accueillant pour les jeunes enfants.
Par exemple, les personnes de la PMI vérifient que les jouets sont sans danger, que les installations électriques sont sécurisées, et que les espaces de jeu sont adaptés aux besoins des enfants.
Si vous travaillez en MAM, votre rémunération est identique à celle d’une assistante maternelle accueillant des enfants à domicile.
Les modalités de rédaction du contrat de travail pour une assistante maternelle en MAM ne diffèrent pas de celles utilisées pour une assistante maternelle à domicile. Toutes les démarches relatives à la relation de travail, de l’embauche à la rupture du contrat, restent inchangées.
Vous pouvez vous renseigner auprès des mairies, des départements, de la CAF ou au sein du Relais Petite Enfance (RPE) afin de connaître l’offre existante sur votre territoire et recevoir des conseils pratiques.
