Comprendre votre rémunération d’assistante maternelle

Comme dans tout emploi, la rémunération d’une assistante maternelle ne se résume pas au salaire. Elle est composée de plusieurs parties :  

• Le salaire horaire brut 
• L’indemnité d’entretien  
• L’indemnité de repas  
• L’indemnité kilométrique  

Le salaire horaire brut

Le salaire horaire brut se définit avec le parent qui vous emploie. Vous devez vous mettre d’accord sur un montant et le faire figurer sur votre contrat de travail.

Dans tous les cas, votre salaire horaire brut ne peut pas être inférieur à 3,5 € brut par heure*, soit le salaire minimum prévu par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. 

Vous bénéficiez du titre  » Assistant maternel – garde d’enfants «  ? N’oubliez pas de le signaler aux parents, votre salaire horaire brut minimum sera majoré de 4%.  

*(Salaire minimum applicable au 1^er mai 2024)

Les heures complémentaires et majorées

Peut-être que vous serez amené à accueillir un enfant un peu plus longtemps que prévu et à effectuer des heures complémentaires. En principe, les heures complémentaires sont rémunérées au taux horaire brut normal mais vous pouvez décider, en accord avec les parents de majorer la rémunération de ces heures.   

Vous faites plus de 45 heures par semaine ? Les heures majorées sont soumises à un taux de majoration qui ne peut être inférieur à 10%.  

Les congés payés 

Si vous êtes mensualisée sur 46 semaines ou moins, vos indemnités de congés payés sont rémunérées en plus du salaire, selon la modalité définie dans votre contrat.
Si vous êtes mensualisée sur la base de 52 semaines, vos indemnités de congés payés sont versées au moment où vous partez en congé, elles se substituent à votre salaire de base. 

L’indemnité d’entretien

Bien sûr, accueillir des enfants chez soi représente un certain coût. Vous allez sans doute acheter des jeux, des livres, ou encore de la pâte à modeler. L’indemnité d’entretien vous permet de rembourser ces frais.  

Le montant de cette indemnité est également réglementé : il équivaut à 90% du minimum garanti pour une journée de 9 heures, soit 3,8 € depuis le 1^er novembre 2024. Il est à adapter  au prorata du nombre d’heures travaillées sans pouvoir être inférieur à 2,65€ par journée d’accueil. 

L’indemnité de repas

Vous préparez à manger aux enfants ? Les parents vous verseront alors une indemnité de repas. Vous déterminerez ensemble son montant et l’inscrirez dans votre contrat de travail. Cette indemnité est soumise à impôt sur le revenu. 

L’indemnité kilométrique

Si vous transportez les enfants à bord de votre véhicule, pour les emmener à l’école par exemple, vous percevrez une indemnité kilométrique. Le montant de cette indemnité ne peut pas être inférieur au barème de l’administration française, ni supérieur au barème fiscal.   

Comme tous les salariés, vous avez un salaire horaire brut. Une fois les cotisations sociales déduites, vous obtenez votre salaire net.   

Depuis le 1er janvier 2019, la rémunération des heures complémentaires et des heures majorées est exonérée de la part salariale des cotisations d’assurances vieillesse et veuvage d’origine légale et conventionnelle, dans la limite de 11,31%.  

Parce qu’il est important que vous puissiez toucher le même salaire chaque mois, votre rémunération doit être lissée sur 12 mois, sauf en cas d’accueil occasionnel. C’est le principe de la mensualisation. Vous avancez ainsi en toute sérénité !  

Lors de la rédaction de votre contrat de travail, il faudra déterminer avec les parents combien de semaines par an vous allez accueillir leur enfant. Cela peut être une période d’emploi de :   

• 47 semaines. Dans ce cas la rémunération sera calculée sur la base de 52 semaines (47 semaines d’accueil + 5 semaines de congés payés)  
• 46 semaines ou moins. Dans ce cas la rémunération sera calculée sur la base du nombre de semaines d’accueil. 

La mensualisation de votre salaire sera différente en fonction du type d’accueil. 

La mensualisation sur 52 semaines se calcule comme suit :  

Nombre d’heures d’accueil par semaine x 52 / 12 

La mensualisation sur 46 semaines ou moins se calcule comme ça :  

Nombre d’heures d’accueil par semaine x nombre de semaines d’accueil par an / 12 

Exemple de mensualisation en cas d’accueil sur 52 semaines : Camille est assistante maternelle agréée. Elle accueille Zoé 40 heures par semaine et est mensualisée sur 52 semaines par an. Elle est rémunérée 4 € brut / heure.   

Durée de travail mensualisée = 40 h x 52 / 12 = 173.33 arrondis à 174 heures.   

Salaire mensualisé = 4 € x 174 heures = 696 €  

Exemple de mensualisation en cas d’accueil sur 46 semaines ou moins : Stéphane est assistant maternel agréé. Il accueille Baptiste 39 heures et 30 minutes par semaine pendant les périodes scolaires soit 36 semaines par an. Il est rémunéré 4 € brut / heure.   

Durée du travail mensualisée = 39,5h x 36 / 12 = 118,50 arrondis à 119 heures  

Salaire mensualisé = 4 € x 119 heures = 476 €  

La rémunération de l’assistante maternelle est déterminée pour chaque enfant accueilli. Si vous accueillez 3 enfants, même s’ils sont de la même famille, vous percevrez donc 3 fois votre salaire horaire par heure d’accueil.   

En tant qu’assistante maternelle agréée, vous devez obligatoirement être déclarée. En effet, le parent qui vous emploie va devoir chaque mois, déclarer sur le site  Pajemploi :   

• la durée du travail;  
• vos congés payés ;  
• vos heures complémentaires ou majorées ; 

• votre rémunération et vos indemnités.  

Si avec votre accord, votre employeur a adhéré à Pajemploi+, cette déclaration permet de déclencher le paiement de votre rémunération et l’édition de votre bulletin de salaire. Si ce n’est pas le cas, alors le parent devra effectuer un virement bancaire ou vous remettre un chèque.  

Vous recevrez aussi votre bulletin de salaire directement dans votre espace Pajemploi.