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Découvrez ci-dessous les salaires minimums conventionnels bruts et nets en fonction de son emploi, de ses diplômes et du mode de paiement des congés payés.
Certaines certifications donnent droit à une majoration de salaire. Il doit s’agir d’un titre à finalité professionnelle IPERIA, porté par la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, en lien avec l’emploi du salarié.
Les certifications IPERIA en mandat de branche donnant droit à une majoration du salaire horaire minimum sont :
Pour en savoir plus sur ces certifications de branche, rendez-vous sur le site IPERIA
Donnent également droit à une majoration du salaire horaire minimum de 4 à 5% les certifications suivantes :
Aucun autre diplôme et aucune autre certification ne donnent droit à une majoration automatique du salaire minimum, pas même le CAP petite enfance ou le DEAVS.
Si vous déclarez le salarié au Cesu, le salaire horaire minimum du salarié à domicile va dépendre de comment sont payés les congés. Si vous les payez chaque mois, le salaire minimum au Cesu est majoré de 10%.
À chaque emploi est associé dans la convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile un niveau. De ce niveau dépend la rémunération minimum du salarié à domicile. Pour connaitre le niveau de l’emploi du salarié, référez-vous au simulateur des métiers.
En fonction des réponses aux points précédents, identifiez dans les tableaux suivants le salaire horaire minimum du salarié qui travaille chez vous.
Attention, si le lieu de travail se situe en Alsace-Moselle, rendez-vous sur la grille de salaires minimums Alsace Moselle pour connaître les salaires nets applicables :
Pour connaître le coût pour vous de cet emploi à domicile, utilisez nos simulateurs gratuits :
Les salaires minima conventionnels sont revalorisés à compter du 1er mai 2024.
À l’aide des tableaux ci-dessous, vérifiez que vous rémunérez suffisamment votre salarié.
Le salaire n’inclut pas les congés payés
Le salaire est majoré de 10% pour les congés payés (Cesu)
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