Être aidant : 3 conseils utiles

Un aidant c’est quoi ?

Vous êtes aidant familial ou aidant naturel, si vous aidez une personne en perte d’autonomie et/ou handicapée qui fait partie de votre entourage proche.

Un aidant peut-il être rémunéré ?

Si vous vous consacrez à un proche en perte d’autonomie ou âgé, vous pouvez sous conditions, être rémunéré.

L’aidant salarié :

Vous pouvez être salarié de la personne que vous aidez, si ses ressources lui permettent de vous employer. Ce sont alors les règles de la convention collective des particuliers employeurs qui s’appliquent !

Si la personne aidée bénéficie de la PCH, elle peut l’utiliser pour vous employer sauf si :

vous êtes la personne avec laquelle elle vit en couple, un parent ou un enfant ;
vous êtes à la retraite ou exercez une activité professionnelle à plein temps.

Si la personne aidée bénéficie de la PCH et que son état nécessite une présence constante (ou quasi constante) et une aide totale pour la plupart des actes essentiels de la vie quotidienne, elle peut employer tout membre de sa famille.

Si la personne aidée bénéficie de l’APA, elle peut l’utiliser pour vous rémunérer sauf si vous êtes la personne avec laquelle elle vit en couple.

L’aidant dédommagé :

Vous pouvez être dédommagé, si vous ne remplissez pas les conditions pour être salarié.

Si la personne aidée bénéficie de la PCH, le montant de la PCH peut être utilisé afin de vous dédommager.

Le montant du dédommagement est calculé sur la base de 50 % du SMIC horaire net ou de 75 % si vous avez réduit ou totalement arrêté votre activité professionnelle.

Si la personne aidée bénéficie de l’APA, aucun dédommagement du proche aidant n’est prévu par la loi.

Le congé de proche aidant, c’est pour qui ?

Si vous êtes aidant et salarié, vous pouvez bénéficier d’un congé de proche aidant.

Il est ouvert à tout salarié, sans condition d’ancienneté, qui souhaite suspendre son contrat de travail pour s’occuper d’un proche présentant un handicap ou une perte d’autonomie d’une particulière gravité.

La personne accompagnée peut être une des suivantes :

Partenaire de vie
- La personne avec qui le salarié vit en couple, que ce soit par mariage, Pacs ou concubinage (union libre).
Ascendants
- Parent, grand-parent, arrière-grand-parent.
Descendants
- Enfant, petit-enfant, arrière-petit-enfant, ou un enfant dont il assume la charge (au sens des prestations familiales).
Collatéraux jusqu’au 4e degré
- Frère, sœur, tante, oncle, cousin(e) germain(e), neveu, nièce.
Ascendants, descendants ou collatéraux de la personne avec laquelle le salarié vit en couple
- Inclut les frères, sœurs et leurs enfants (collatéraux privilégiés), ainsi que les oncles, tantes, cousins et cousines jusqu’au 4e degré (collatéraux ordinaires) de cette personne.
Personnes âgées ou handicapées
- Une personne âgée ou handicapée avec laquelle le salarié réside ou entretient des liens étroits et stables, et à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente. Le salarié intervient de manière non professionnelle pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.

La personne aidée doit résider en France de façon stable et régulière.

Ce congé est d’une durée de trois mois renouvelables, sans pouvoir excéder une durée totale d’un an au cours de l’ensemble de votre carrière professionnelle.

Afin de bénéficier de ce congé, vous devez en informer votre employeur et lui fournir certains justificatifs.

Durant la prise de ce congé de proche aidant, vous n’êtes pas rémunéré par votre employeur.