En tant que garde d’enfant, suis-je payée les jours fériés ?

Comment ça marche ? 

La rémunération des jours fériés se fait en fonction de ce qui est prévu dans votre contrat de travail.

Si votre contrat prévoit que vous travailliez les jours fériés, alors votre rémunération doit être majorée de 10 % ces jours-là et de 100% le 1ᵉʳ mai.

Si au contraire, votre contrat prévoit que vous ne travailliez pas les jours fériés, lorsque le jour férié tombe sur un jour habituellement travaillé, cela donne lieu à un maintien de votre rémunération, à condition que vous ayez travaillé le dernier jour de travail prévu au planning qui précède le jour férié et le premier jour de travail prévu au planning qui lui fait suite (sauf autorisation d’absence préalablement accordée).