Comment faire un contrat Cesu pour mon employé de ménage ?

Vous souhaitez en savoir plus sur le contrat de travail ?

France Emploi Domicile vous en dit plus sur le sujet.

Comment ça marche

Si votre employé de ménage effectue plus de 3h de travail par semaine, le contrat de travail écrit est obligatoire. Jusque 3h par semaine, sa rédaction n’est pas obligatoire, mais elle est vivement conseillée. En effet, le contrat de travail rédigé permet de poser les bases d’une relation de travail sereine avec votre salarié. Le contrat de travail doit notamment mentionner des éléments clés tels qu’une éventuelle période d’essai de l’aide-ménagère, l’emploi occupé, la rémunération de votre salarié ou encore la durée hebdomadaire de travail, etc…

Vous voulez tout savoir sur le contrat de travail ?

Lire l’article : contrat de travail de salarié à domicilel

Vous souhaitez obtenir un modèle de contrat de travail ? Découvrez nos modèles de documents gratuits 

J’ai une question

Nous sommes là pour y répondre.

En savoir plus

Rupture du contrat de travail en arrêt maladie : peut-on mettre fin au contrat d’une assistante maternelle pendant un arrêt ?

Vous vous demandez peut-être quels sont vos droits et obligations en tant qu’employeur d’une assistante maternelle, notamment en cas d’arrêt maladie. Une récente décision de la Cour de cassation apporte des éclaircissements importants sur ce sujet délicat.

Lire plus
Emploi à domicile : qui sont les employeurs ? 

Chaque année, l’Observatoire de l’emploi à domicile publie une étude sur le secteur. Qui dans le couple s’occupe de l’emploi d’un salarié à domicile ? Pour quelles raisons emploie-t-on en direct ? A quel moment de notre vie a-t-on recours à l’emploi à domicile ? Voici les 3 grands enseignements du baromètre 2025.

Lire plus
Complément du Choix de Mode de Garde (CMG) : le nouveau mode de calcul

La réforme du Complément de libre choix du Mode de Garde (CMG), qui sera mise en œuvre en septembre 2025, transforme en profondeur les règles d’attribution de l’aide pour les parents employeurs. Cette réforme vise à rendre l’aide plus équitable, plus progressive et davantage proportionnelle à l’usage réel de la garde. Voici une explication détaillée et pédagogique du nouveau mode de calcul.

Lire plus