Tout savoir sur les informations à transmettre lors de l’embauche d’un salarié

Depuis le 1er novembre 2023, un particulier employeur a pour obligation/est dans l’obligation de transmettre certaines informations à son salarié au début de la relation de travail.

La plupart de ces informations peuvent figurer dans le contrat de travail remis au salarié au moment de son embauche … mais attention ! Ces informations doivent lui être transmises même si aucun contrat de travail écrit n’est établi.
Le particulier employeur est alors tenu de les adresser au salarié par écrit (LRAR, lettre remise en main propre contre décharge…), à défaut de quoi le salarié pourra mettre en demeure son employeur et (si celui-ci ne s’exécute toujours pas) saisir le Conseil de Prud’hommes.
Par ailleurs, si certaines des informations viennent à évoluer au cours de la relation de travail, le particulier employeur est tenu d’en informer le salarié, par écrit toujours, dans les plus brefs délais !

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