Tout savoir sur les informations à transmettre lors de l’embauche d’un salarié

• Informations à communiquer au plus tard le 7^e jour calendaire suivant l’embauche :

• L’identité des parties à la relation de travail
• Le ou les lieu(x) de travail
• L’intitulé du poste, les fonctions et la catégorie d’emploi
• La date d’embauche
• En cas de CDD : la date de fin de contrat ou la durée prévue
• En cas de période d’essai : la durée et les conditions de la période d’essai*
• Pour la rémunération* : ses éléments constitutifs (y compris la majoration pour les heures supplémentaires), la périodicité et les modalités de paiement
• Pour la durée du travail* : la durée quotidienne, hebdomadaire, mensuelle de travail ou le cas échéant les différentes modalités, ainsi que les conditions dans lesquelles le salarié peut être conduit à effectuer des heures supplémentaires ou complémentaires. au plus tard 1 mois à compter de la date d’embauche :

• les informations relatives au droit à la formation assuré par l’employeur*
• à la durée du congé annuel payé auquel le salarié a droit ou les modalités de calcul de cette durée*
• à la procédure à observer par l’employeur et le salarié en cas de cessation de la relation de travail*
• à la prévoyance* (régimes obligatoires et complémentaires).

*un rappel des dispositions légales ou conventionnelles applicables suffit.

Si vous souhaitez être accompagné pour l’établissement du contrat de travail, que vous soyez salarié ou particulier employeur, n’hésitez pas à souscrire une formule d’accompagnement juridique