Dois-je indemniser mon employée de ménage quand elle tombe malade ?

Votre employée de ménage est malade ? Vous vous demandez si vous devez la rémunérer pendant son absence ?

Trouvez vos réponses sur France Emploi Domicile.

Comment ça marche ?

Lorsque votre employée de ménage est malade, vous n’avez pas à la rémunérer. Il vous faut donc déduire cette absence de son salaire.

Votre salariée sera indemnisée par la Sécurité Sociale après 3 jours de carence. Si son arrêt maladie se poursuit au-delà de 7 jours, l’IRCEM lui versera automatiquement des indemnités complémentaires à partir du 8ème jour d’arrêt, de sorte à ce que votre salariée soit indemnisée à hauteur de son salaire net habituel.

Pour faire valoir ses droits à l’indemnisation, votre salariée doit au préalable transmettre l’ensemble des documents nécessaires à la Sécurité Sociale.

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