Dois-je indemniser mon employée de ménage quand elle tombe malade ?

Vous n’aurez pas à rémunérer votre aide-ménagère pendant toute la durée de son arrêt maladie. Vous devrez donc déduire cette absence du montant de son salaire.

Elle sera indemnisée par la CPAM et par l’Ircem, l’organisme de prévoyance des salariés du particulier employeur. 

En tant que particulier employeur, ai-je des démarches à effectuer si mon aide ménagère est malade ?

Vous n’avez rien de particulier à faire sauf si la maladie de votre aide ménagère est due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.

Les démarches du particulier employeur en cas d’arrêt maladie sont simplifiées et c’est désormais au salarié, et non à l’employeur, de réaliser les différentes démarches. 

 

En savoir plus…

Absences de l’aide-ménagère

Il peut arriver que votre aide ménagère doive s’absenter pendant la durée de son contrat. Congés, arrêt maladie ou autre, découvrez-en plus sur les absences de votre salarié à domicile.

Accident du travail ou maladie professionnelle

Votre aide-ménagère a eu un accident du travail ? Attention dans ce cas, les démarches sont différentes !

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