Le suivi médical de votre salarié

Votre salarié, qu’il soit salarié à domicile ou assistante maternelle, doit bénéficier d’un suivi médical par un médecin du travail.

Vous devez vous en occuper dès son embauche !

En effet, sauf exception, votre salarié doit bénéficier d’une visite d’information et de prévention auprès d’un médecin du travail dans les trois mois qui suivent l’embauche.

Par ailleurs, des visites médicales doivent avoir lieu durant la relation de travail.

Ainsi, votre salarié doit bénéficier d’une visite médicale périodique tous les cinq ans.

Il doit également bénéficier d’une visite médicale de reprise à la suite :

• D’un arrêt de travail pour maladie professionnelle ;
• D’un arrêt de travail pour accident du travail d’au moins trente jours ;
• D’un arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnels d’au moins soixante jours.

Afin d’assurer ce suivi médical, vous devez adhérer à un service de prévention et de santé au travail proche de votre domicile.

Il vous est possible de trouver les coordonnées de ces services sur les pages jaunes ou auprès de la Dreets.

Nous vous informons qu’à compter du 1er janvier 2025, un dispositif de santé au travail spécifique et adapté au secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile entrera en vigueur.

Ce dispositif permettra de simplifier les démarches relatives au suivi médical et de mutualiser le coût du suivi médical entre tous les particuliers employeurs.