Le suivi médical de votre salarié

Cette visite doit être effectuée dans les trois mois suivant l’embauche du salarié.

Elle a notamment pour objectifs d’interroger le salarié sur son état de santé et de l’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son travail.

Cette visite n’a toutefois pas à être effectuée dans certains cas.

Ces visites ont lieu, au maximum, tous les cinq ans (tous les trois ans si votre salarié bénéficie d’un suivi adapté).

Il est possible, pour votre salarié, de bénéficier d’une visite médicale à sa demande, à votre demande ou à la demande du médecin du travail.

Cette visite médicale a lieu pendant l’arrêt de travail de votre salarié.

Pour les arrêts de travail débutant après le 31 mars 2022, cette visite peut désormais être organisée dès lors que votre salarié est absent depuis plus de trente jours (contre trois mois auparavant).

Cette visite médicale a lieu après une absence pour congé maternité ou pour arrêt de travail.

Pour les arrêts de travail débutant après le 31 mars 2022, cette visite a lieu dans les conditions suivantes :

• En cas d’arrêt pour maladie professionnelle : quelle que soit la durée de l’arrêt ;
• En cas d’arrêt pour accident du travail : si l’arrêt dure plus de trente jours ;
• En cas d’arrêt pour maladie ou accident non professionnels : si l’arrêt dure plus de soixante jours (contre trente jours auparavant).

Cette visite doit avoir lieu dans les huit jours qui suivent la reprise du travail par votre salarié.

Il s’agit d’une nouvelle visite médicale qui est organisée durant l’année civile du 45ème anniversaire de votre salarié.