Les salariés des particuliers employeurs aiment-ils leur métier ?

Il est notable de souligner que l’utilité sociale du métier n’est citée que par 36 % des salariés pour décrire les principaux avantages du secteur, ce qui paraît très peu au regard de la réalité des métiers et de ce que pourrait en penser les particuliers employeurs. Cette perception mitigée est confirmée par l’image parfois dévalorisée des métiers que 67 % des salariés présentent comme le principal inconvénient de leur profession. Si cet aspect n’est pas spécifique à l’emploi direct mais concerne aussi notamment le secteur des services à la personne, elle rend compte également des avancées qu’il reste à faire pour modifier des représentations profondément ancrées dans de nombreuses sociétés dès lors que l’on parle de services à la personne, et la professionnalisation reste à ce titre un enjeu majeur pour permettre la reconnaissance de ces professions.

Dans la même enquête, on peut d’ailleurs remarquer que les salariés se basent en premier lieu sur des critères professionnels pour fixer leur salaire et notamment sur les compétences (77%) et les années d’expérience (73%), devant la charge de travail estimée (52%), preuve s’il en est que les salariés perçoivent ces critères comme valorisant pour la négociation d’un contrat.

L’acquisition de compétences supplémentaires ou la validation de son expérience par la formation certifiante semble être un atout essentiel dans la reconnaissance des métiers et des compétences. Et pour leur attractivité.

Pour Marie Béatrice Levaux, Présidente de la Fepem : « Cette étude va questionner les idées reçues et démontre, s’il en était encore besoin, que nos salariés sont nos premiers ambassadeurs et nos premiers talents pour l’attractivité de nos métiers ! »

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