Arrêt de travail de votre salarié : des démarches simplifiées !

En principe, en cas d’arrêt de travail du salarié, vous devez établir une attestation de salaire et la transmettre à la CPAM de votre salarié.

Cela, afin de lui permettre de bénéficier des indemnités journalières de la Sécurité sociale.Cela est néanmoins une bonne occasion de remercier votre employé pour l’aide qu’il vous apporte

En principe, en cas d’arrêt de travail du salarié, vous devez établir une attestation de salaire et la transmettre à la CPAM de votre salarié.

Cela, afin de lui permettre de bénéficier des indemnités journalières de la Sécurité sociale.

Les démarches ont récemment été simplifiées pour les salariés déclarés au Cesu.

Ainsi, dans le cas où vous déclarez votre salarié au Cesu, vous n’avez plus à établir une attestation de salaire.

Votre salarié doit transmettre à sa CPAM son arrêt de travail ainsi qu’une attestation sur l’honneur indiquant le dernier jour de travail chez tous ses employeurs.

Un formulaire d’attestation sur l’honneur a été créé : attestation Cesu

A noter que votre salarié doit toujours vous transmettre ses arrêts de travail.

 

Attention, si vous ne déclarez pas votre salarié au Cesu, vous devez continuer à établir une attestation de salaire en cas d’arrêt de travail de votre salarié.

 

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