Arrêt de travail de votre salarié : des démarches simplifiées ! 15/12/2023 En principe, en cas d’arrêt de travail du salarié, vous devez établir une attestation de salaire et la transmettre à la CPAM de votre salarié. Cela, afin de lui permettre de bénéficier des indemnités journalières de la Sécurité sociale.Cela est néanmoins une bonne occasion de remercier votre employé pour l’aide qu’il vous apporte Partager En principe, en cas d’arrêt de travail du salarié, vous devez établir une attestation de salaire et la transmettre à la CPAM de votre salarié.Cela, afin de lui permettre de bénéficier des indemnités journalières de la Sécurité sociale.Les démarches ont récemment été simplifiées pour les salariés déclarés au Cesu.Ainsi, dans le cas où vous déclarez votre salarié au Cesu, vous n’avez plus à établir une attestation de salaire.Votre salarié doit transmettre à sa CPAM son arrêt de travail ainsi qu’une attestation sur l’honneur indiquant le dernier jour de travail chez tous ses employeurs.Un formulaire d’attestation sur l’honneur a été créé : attestation CesuA noter que votre salarié doit toujours vous transmettre ses arrêts de travail. Attention, si vous ne déclarez pas votre salarié au Cesu, vous devez continuer à établir une attestation de salaire en cas d’arrêt de travail de votre salarié.
Rémunération d’un salarié Cesu ou Pajemploi, quel salaire net moyen en 2023, par métier ? Sur nos cartes interactives, les salaires moyens Cesu ou Pajemploi près de chez vous : aide-ménagère, assistant de vie, assistante maternelle, garde d'enfants etc 19/07/2024
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