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Élire son représentant syndical, c’est se donner les moyens de mieux protéger son emploi et d’améliorer ses conditions de travail. Avant le 18 décembre 2024, tous les salariés à domicile et assistants maternels votent par correspondance uniquement pour élire leurs représentants syndicaux. Nous vous expliquons tout sur l’enjeu de cette élection syndicale TPE 2024 et son mode d’emploi !
Jusqu’au 18 décembre 2024, votez par correspondance pour désigner l’organisation syndicale qui vous représente, vous défend et vous conseille.
Les organisations syndicales négocient des accords nationaux (régime de retraite, assurance maladie, assurance chômage…) et votre convention collective, qui a un effet direct sur vos conditions de travail (durée du travail, rémunération, congés…).
Les organisations syndicales sont à votre écoute, vous informent, répondent à vos questions relatives aux conditions de travail, à la rémunération et au temps de travail.
Les conseillers prud’hommes nommés par l’organisation syndicale sont à vos côtés pour défendre vos intérêts en cas de différend avec votre employeur sur l’exécution et la rupture du contrat de travail.
Pour mieux comprendre le travail des organisations syndicales, faisons la lumière sur les avancées sociales de ces dernières années.
Les salaires de la branche sont bien au-dessus du minimum légal, dès le 1ᵉʳ niveau de la grille des salaires : – 3 % au-dessus du SMIC pour les salariés à domicile (avec 8 revalorisations salariales sur les 2 dernières années) – et 7 % au-dessus du minimum légal pour les assistants maternels
Des congés supplémentaires ont été accordés, notamment pour événement familial (décès d’un membre de la famille, citoyenneté…).
La prévoyance a été renforcée pour les moments qui comptent vraiment : décès, invalidité, maladie…
En vous inscrivant gratuitement aux ASC (Activités Sociales et Culturelles), vous bénéficiez de tarifs réduits jusqu’à -50 % sur les parcs de loisirs, -40 % sur les places de cinéma et -60 % sur vos vacances.
L’indemnité de rupture des assistantes maternelles a augmenté de plus de 50% et une indemnité de départ volontaire à la retraite a été créée pour tous !
Une grille de salaires a été mise en place pour les salariés à domicile (par métier et par niveau) et pour les assistants maternels.
qu’ils exercent en MAM ou à leur domicile
quel que soit leur métier : employé familial, assistant de vie, garde d’enfants, …
Vous pouvez voter à l’élection syndicale TPE quelle que soit votre nationalité.
Toutefois, il faut respecter certaines conditions :
Avant de voter, n’oubliez pas de consulter les programmes des syndicats candidats sur le site internet du ministère du Travail, l’organisateur de cette élection : ÉLECTION SYNDICALE TPE 2024 (travail.gouv.fr)
À noter : l’élection TPE ne se déroule pas sur votre lieu de travail, mais vous êtes autorisé(e) à voter sur votre temps de travail.
En quelques clics, le tour est joué !
Mise à jour : les votes sur internet sont désormais clos. Vous êtes invité à voter uniquement par correspondance.
Vous souhaitez télécharger un document récapitulant ces informations ?
Sélectionnez votre langue ci-dessous et découvrez la présentation des élections TPE traduite.
Retrouvez toutes les réponses à vos questions ci-dessous !
Besoin d’aide sur un autre sujet ? Contactez le centre d’aide de l’Election TPE 2024 7j/7 de 8h à 20h
Du 25 novembre au 18 décembre 2024, environ 1,2 millions de salariés des particuliers employeurs et d’assistants maternels seront appelés à voter pour l’organisation syndicale qui les représentera durant 4 ans.
Vous ne votez pas pour un candidat ou une liste de candidats. Vous votez pour une organisation syndicale représentative ou pour un syndicat affilié à une organisation syndicale représentative. Celle de votre choix bien sûr, dans la liste éligible.
J’accède aux programmes des candidats
L’élection syndicale TPE vous permet, salariés et assistants maternels du particulier employeur, qui n’avez pas de représentant ni de CSE (Comité Social et Économique), d’être représentés, défendus et conseillés par les syndicats de votre choix.
Depuis 2012, vous pouvez voter tous les quatre ans pour désigner les organisations syndicales qui vous représentent, vous défendent et vous conseillent.
OUI si vous disposiez d’un contrat de travail au mois de décembre 2023 et quelle que soit votre situation en 2024 (sans emploi, retraité(e), etc.)
Quelques jours avant l’ouverture du vote, vous avec reçu de la part du Ministère du Travail, un courrier postal avec votre identifiant de vote et votre code confidentiel pour voter en ligne.
Votre vote est confidentiel et sécurisé.
Pour garantir le secret du vote et la fiabilité des résultats, des dispositifs de sécurité spécifiques et performants ont été mis en place : cryptage des données, scellement de l’urne et séparation des données.
Si vous n’avez pas reçu de courrier, vous devez vérifier vos données personnelles (notamment votre adresse postale) en vous connectant à votre espace personnel sur le site election-tpe.travail.gouv.fr, ou en contactant l’assistance téléphonique au 09 69 37 01 37.
Vous pouvez les consulter :
Vous êtes employeur et vous vous interrogez sur vos obligations et vos actions dans le cadre de l’élection TPE 2024 ? Voici nos réponses
Vous devez laisser à votre salarié le temps pour voter, sur son lieu de travail, en toute confidentialité.
Lorsque le vote a lieu pendant les horaires de travail, ce temps est considéré comme du temps de travail et payé.
Encourager votre salarié à voter à l’élection syndicale TPE peut contribuer à une meilleure collaboration. Vous lui portez de l’intérêt et vous lui montrez que vous vous intéressez à ses droits.
Par ailleurs, cela peut améliorer :
Si vous informez et encouragez votre salarié à participer à l’élection syndicale TPE 2024, vous lui montrez que vous respectez ses droits ce qui peut renforcer la confiance dans votre relation professionnelle.
Les syndicats peuvent servir de canal de communication entre vous et votre salarié, aidant à résoudre les problèmes avant qu’ils ne deviennent de véritables conflits. Notamment dans le cas de la Commission Dialogue.
Enfin, inciter votre salarié à voter, c’est défendre les droits de tous les salariés du secteur. Or, un secteur avec des droits et des avantages salariés, c’est un secteur attractif. Et un secteur attractif, c’est plus de choix de salariés compétents et motivés à l’embauche pour vous, employeur !
Faire entendre sa voix :
« Voter vous permet de choisir ceux qui vont représenter vos intérêts et vos droits au travail. C’est important que vos besoins soient entendus.»
Améliorer ses conditions de travail :
« En votant à l’élection syndicale, vous aidez à choisir des représentants qui peuvent négocier pour vous de meilleurs avantages. »
Sentiment d’appartenance :
« Participer aux élections syndicales peut renforcer votre sentiment d’appartenance à une communauté professionnelle avec des salariés particuliers employeurs qui partagent les mêmes préoccupations que vous.»
Montée en compétence :
« Les syndicats offrent souvent des ressources et des outils pratiques pour les salariés, ce qui peut améliorer vos compétences et votre efficacité dans votre travail. »