Particuliers employeurs, salariés à domicile : ce qui change en 2025

Découvrez tout ce qui change en 2025, des allocations et prestations familiales jusqu’au lancement du SPSTN en passant par le prix du Passe Navigo

Particulier employeur, salariés à domicile : 5 nouveautés Cesu Pajemploi 2025

Qui dit nouvelle année dit nouveautés et, si vous êtes particulier employeur ou salarié à domicile, vous êtes directement concernés. En effet, le montant de certaines allocations va augmenter, certains services vont se déployer progressivement à partir du début d’année… Tour d’horizon des nouveautés Cesu Pajemploi 2025 pour vous donner toutes les clés et être parfaitement informé.

Les allocations et les prestations familiales à la hausse

Premier point à retenir : les montants des plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 4,8 % depuis le 1er janvier 2025. Certaines allocations sont aussi revalorisées. Rentrons maintenant dans les détails…

Le complément de libre Choix du Mode de Garde (CMG)

À retenir:

Le complément de libre Choix du Mode de Garde (CMG) représente une aide financière pour les familles dans la prise en charge des frais de garde de leurs enfants. Cette prestation fait partie du dispositif PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant) et se décompose en 2 parties : une prise en charge partielle du salaire de l’assistante maternelle ou de la garde d’enfant à domicile et une prise en charge partielle ou totale des cotisations sociales dues sur le salaire de l’assistante maternelle ou de la garde d’enfant à domicile.

 

Ce qui change au 1er janvier 2025, ce sont les plafonds de ressources.

Plafonds * de revenus 2023 en vigueur jusqu’au 31 décembre 2025
Enfant(s) à chargeTranche 1 : revenus inférieurs àTranche 2 : revenus ne dépassant pasTranche 3 : revenus supérieurs à
1 enfant23 903 €53 119 €53 119 €
2 enfants27 295 €60 659 €60 659 €
3 enfants30 687 €68 199 €68 199 €
Par enfant en plus+ 3 392 €+ 7 540 €

* Ces plafonds sont majorés de 40 % si vous élevez seul votre ou vos enfants.

Le CMG connaitra une réforme au second semestre 2025, nous ne manquerons pas de vous donner toutes les infos à ce moment-là !

L’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA)

L’APA a pour objectif de soutenir les personnes âgées de 60 ans et plus en perte d’autonomie et ayant besoin d’une aide dans les gestes du quotidien comme se lever, se laver, s’habiller. Pour en bénéficier, il faut présenter un degré de perte d’autonomie correspondant au GIR 1, 2, 3 ou 4 évalué par une équipe de professionnels du conseil départemental.

Ce qui change en 2025 :

Le montant mensuel maximum de l’APA à domicile pour les personnes âgées évaluées en GIR 1 (les plus dépendantes) est passé de 1955,60 € à 2045,56 € par mois.

Ce montant mensuel maximum s’élève à 1654,18 € pour les personnes évaluées en GIR 2, 1195,67 € pour les personnes évaluées en GIR 3 et 797,96 € pour les personnes évaluées en GIR 4.

Le lancement du Service de Prévention et de Santé au Travail National : une des nouveautés 2025 les plus attendues

Pour quoi faire :

Le Service de Prévention et de Santé au Travail National (SPSTN) se déploie progressivement à partir du début de l’année 2025 pour répondre aux spécificités du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. L’objectif principal de ce service est de faciliter le respect des obligations en matière de prévention et de santé au travail pour les particuliers employeurs.

Comment ça marche :

  • Dès le premier trimestre 2025, le SPSTN sera à la disposition des salariés et des particuliers employeurs pour organiser les premières visites médicales ;
  • Par la suite, le SPSTN prendra en charge l’organisation de ces visites pour les salariés à domicile ou assistantes maternelles ;
  • Le temps passé par les salariés lors de ces visites médicales sera pris en charge par l’APNI, les employeurs n’auront donc rien à débourser.

Ce qu’il faut retenir :

  • Une adhésion simplifiée : il suffira à l’employeur de donner mandat à l’APNI (Association Paritaire Nationale Interbranche) pour adhérer en son nom et pour son compte au SPSTN quand il va déclarer le 1er salaire de 2025 de son salarié à domicile ou de son assistante maternelle sur les sites du Cesu ou de Pajemploi. Si l’employeur a adhéré à un autre service de prévention et de santé au travail, il est conseillé de ne pas renouveler cette adhésion et de contacter le SPSTN afin qu’il puisse prendre le relai.
  • Une contribution plafonnée : pour financer ce dispositif, une nouvelle « Contribution Santé au Travail » (CST) est mise en place début janvier 2025. Son taux est de 2,7 % du salaire brut, plafonné à 5 € par bulletin de salaire mensuel. Grâce au crédit d’impôt, vous pouvez déduire la moitié de ces frais. Concrètement, cela vous revient à 2,50€ par mois, ce qui représente un coût bien moindre par rapport à une adhésion à un service de prévention et de santé au travail (coût qui s’élève, en moyenne, entre 70€ et 160€) (source : Inspection Générale Interministérielle du secteur Social).

Pour toute information, n’hésitez pas à visiter le site officiel du SPSTN et pour répondre à toutes vos questions, vous pouvez appeler le 0 986 865 865 (Prix d’un appel local).

L’entrée en vigueur de l’avenant n°6 à la convention collective

L’avenant n°6 à la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile est entré en vigueur le 1er décembre 2024. Il apporte des modifications sur les régimes de prévoyance et d’indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite du secteur ainsi que des précisions sur les règles relatives à la revalorisation des prestations, sur la garantie incapacité et notamment sur le crédit d’indemnisation.

Ce qu’il faut retenir :

Concrètement, cet avenant acte la mise en place de nouvelles mesures en lien avec les garanties couvertes par l’action sociale (aides individuelles avec l’aide aux frais d’obsèques, l’aide de soutien familial… et aides collectives avec l’attribution de chèques emploi-service universels « aidants » et « handicap »).

Cet avenant apporte aussi des changements concernant l’indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite (suppression du délai de 180 jours pour formuler la demande de cette indemnité, éléments pris en compte (ou exclus) pour déterminer le salaire de référence…)

Plus d’informations à ce sujet bientôt dans une prochaine actualité !

Le prix du Passe Navigo, le reste à charge du compte CPF, le SMIC

Le Passe Navigo :

Le prix du Passe Navigo mensuel a augmenté de 2,8 % au 1er janvier 2025, il passe de 86,40 € à 88,80 €. Le Passe Navigo annuel, quant à lui, passe à 976,80 €. Les employeurs doivent donc augmenter d’autant le remboursement des frais de transports de leurs salariés en région parisienne.

Le compte CPF :

En tant que salarié à domicile ou assistante maternelle, vous avez prévu de financer une formation avec votre Compte Personnel de Formation (CPF) dans les prochains mois ? Le montant restant à votre charge a augmenté et est passé de 100 € à 102,23 € quel que soit le nombre de crédits dont vous disposez.

Le SMIC :

Le SMIC ayant été revalorisé en novembre 2024, il n’a pas été augmenté au 1er janvier 2025.

Vous avez des questions ? Vous avez besoin de conseils ? N’hésitez pas à nous contacter, nos équipes sont à votre disposition pour vous aider !

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