Un CMG composé de deux parties

Le CMG comprend toujours deux volets :

• Le CMG « Rémunération », qui aide à couvrir le coût net de la garde ou de l’accueil
• Le CMG « Cotisations », qui couvre l’intégralité ou une partie des cotisations sociales dues par l’employeur.

⚠️ La réforme du Complément de Libre Choix du Mode de Garde (CMG)  concerne uniquement le volet « Rémunération ». Le volet « Cotisations » reste inchangé, sauf pour l’introduction d’un plafond horaire : au-delà d’un certain montant horaire, la prise en charge des cotisations est partielle.

Une logique de calcul identique à celle des crèches

Désormais, le calcul du CMG « Rémunération » repose sur deux piliers :

• Un coût horaire de référence fixé nationalement (4,85 € pour une assistante maternelle en 2025 ; 10,38 € pour une garde d’enfants à domicile).
• Un taux d’effort (TE), exprimé en pourcentage des ressources du foyer, qui représente la part laissée à la charge des familles et qui varie selon le nombre d’enfants à charge.

Ce taux d’effort est calqué sur celui des crèches PSU, avec un barème identique pour les assistants maternels, et doublé pour les gardes d’enfants à domicile, ce qui rend le mode d’accueil individuel aussi attractif financièrement que les modes de garde collectifs (crèches, garderies…)

Il se calcule comme suit :

CMG Rémunération = coût mensuel de la garde X (1-(revenu mensuel de la famille X taux d’effort applicable/ coût horaire de référence))

dit autrement CMG Rémunération = coût mensuel de la garde – reste à charge

Le montant du CMG correspond donc à la différence entre :

➡️ le coût mensuel de la garde ou de l’accueil

➡️ et le reste à charge, calculé en appliquant le taux d’effort aux ressources du foyer, et en le divisant par le coût horaire de référence, puis en multipliant par le coût de la garde

Comment est calculé le coût mensuel de la garde ?

Le coût mensuel de référence se base sur le salaire réellement versé pour les gardes d’enfants.
Pour les assistantes maternelles, s’y ajoutent les indemnités d’entretien et les frais de repas le cas échéant versés à la salariée.

Le coût mensuel se calcule donc comme suit :

Coût mensuel de la garde ou de l’accueil = salaire mensuel net de la garde d’enfants ou de l’assistante maternelle
(+ le cas échéant indemnités d’entretien et frais de repas)

Pour les assistantes maternelles mensualisées sur 46 semaines ou moins, les indemnités de congés payés qui s’ajoutent au salaire mensuel net seront également prises en compte dans ce calcul.

A noter : pour les assistantes maternelles, ce coût de la garde va varier tous les mois. Et dans tous les cas, il variera en cas d’absence de la salariée.

Attention : le CMG ne prend jamais en charge les montants non soumis à cotisations sociales, hors indemnités d’entretien et frais de repas (ex : frais de transport de la garde d’enfants à domicile, indemnités de rupture ou de licenciement, etc.)

Exemples :

Sophie emploie Louise, une assistante maternelle, en périscolaire 36 semaines par an, à raison de 10 heures par semaine le mercredi (soit une mensualisation de 30 heures par mois) au tarif horaire de 5 € nets. Vous lui versez 6 € d’indemnités d’entretien par jour, et 4 € de frais de repas. Un mois entièrement travaillé avec 4 mercredis, le coût de l’accueil sera donc de : 30 heures x 5 € + 4 mercredis x (6 € d’IE + 4 € de repas) = 190 €

Guillaume emploie Victoire, une garde d’enfants à domicile, en garde partagée 48 heures par semaine au tarif horaire de 11 € nets. Lila perçoit donc un salaire mensuel de 87 heures normales + 17,33 heures supplémentaires à 25% à 11€ = 1195,33 € hors exonération des cotisations salariales au titre des heures supplémentaires. Le coût de la garde est donc de 1195,33 €

Plafond horaire

Pour déterminer le coût HORAIRE de la garde ou de l’accueil, divisez le coût mensuel par le nombre d’heures déclaré à Pajemploi (ie nombre d’heures normales, complémentaires et supplémentaires SANS leur majoration).

⚠️ Si le tarif réellement payé dépasse un plafond horaire (8 € nets pour les assistants maternels, 15 € nets pour les gardes à domicile), l’excédent reste entièrement à la charge des parents. Autrement dit ne sera pris en compte dans ce calcul que le taux horaire plafond TANT POUR LE CMG REMUNERATION QUE POUR LE CMG COTISATIONS.

Exemples :

Nicolas emploie Julie, une assistante maternelle, en périscolaire 36 semaines par an, à raison de 10 heures par semaine le mercredi (soit une mensualisation de 30 heures par mois) au tarif horaire de 7 € nets. Il lui verse 6 € d’indemnités d’entretien par jour, et 4 € de frais de repas. Un mois entièrement travaillé avec 4 mercredis, le coût de l’accueil sera donc de : 30 heures x 7 € + 4 mercredis x (6 € d’IE + 4 € de repas) = 250 €. Toutefois si on divise ce montant par le nombre d’heures mensualisé (et donc déclaré à Pajemploi), ce montant (250/30=8,33 €) est supérieur à 8 €. Donc dans le calcul du CMG sera pris en compte un coût de l’accueil avec le taux plafond soit 30 heures x 8 € = 240 €.
De même ne seront prises en charge dans le cadre du CMG que les cotisations inférieures à ce plafond horaire. Autrement dit Nicolas sera redevable des cotisations sociales dues sur les 0,33 € de dépassement x 30 heures.

Carrie emploie Lila, une garde à domicile, en garde partagée 48 heures par semaine au tarif horaire de 14,5 € nets. Lila perçoit donc un salaire mensuel de 87 heures normales + 17,33 heures supplémentaires à 25% à 14,5 € = 1575,67 € hors exonération des cotisations salariales au titre des heures supplémentaires
Si on divise ce montant par le nombre d’heures mensualisé (et donc déclaré à Pajemploi) soit 1575,67 € / (87 heures +17,33 heures) = 15,1 €, il est supérieur au taux plafond de 15 €. Donc dans le calcul du CMG sera pris en compte un coût de la garde avec le taux plafond soit 104,33 heures x 15 € = 1565 €.
De même ne seront prises en charge dans le cadre du CMG que les cotisations inférieures à ce plafond horaire.

Comment est calculé le reste à charge ?

Le reste à charge se calcule en 4 étapes :

Reste à charge = (Revenu mensuel x Taux d’effort / Coût horaire de référence) x Coût de la garde ou de l’accueil

1. Déterminer le Taux d’Effort c’est-à-dire le pourcentage que le foyer doit consacrer à la garde de leurs enfants.

Le taux d’effort est :

• Fixé selon les ressources N-2 du foyer,
• Minoré selon le nombre d’enfants à charge,
• Réduit en cas de handicap (présence d’un enfant ouvrant droit à l’AEEH),
• Doublé si vous avez recours à une garde à domicile (plutôt qu’une assistante maternelle).

Voici les barèmes applicables en 2025

2. Multiplier par votre revenu mensuel

Pour déterminer votre revenu mensuel, consultez votre avis d’imposition 2023 pour y trouver votre Revenu fiscal de référence. Puis divisez le par 12.

Si votre revenu est inférieur au revenu plancher (801 € en 2025 pour une personne seule) c’est ce dernier qui sera retenu.

Si votre revenu dépasse le plafond (8 500 € par mois) et que vous avez un enfant à charge, vous ne bénéficiez plus du CMG Rémunération

3. Diviser par le coût horaire de référence

Coût horaire de référence 2025 :

• Assistant maternel : 4,85 €/h
• Garde d’enfants à domicile : 10,38 €/h

Ce coût inclut salaire net + indemnités d’entretien + frais de repas pour les assistants maternels.

4. Multiplier par le coût de l’accueil ou de la garde calculé précédemment

Concrètement :

Caroline emploie Aïcha, une assistante maternelle, pour son fils Kilian de 18 mois, 45 heures par semaine, 52 semaines par an au taux horaire de 4 € nets. Elle verse 3 € par jour d’indemnité d’entretien et 3 € aussi de frais de repas. Ses revenus 2023 sont de 3000 € par mois. Elle a trois enfants à charge au total.
Le calcul du reste à charge pour un mois entièrement travaillé avec 22 jours d’accueil est donc le suivant :

Coût de l’accueil :
195 heures mensualisées x 4 € = 780 €
22 jours x (3 € d’IE + 3 € de repas) = 132 €
Coût total : 780 + 132 = 912€

Reste à charge :
912 € x (3000 € de revenus x 0,0413 % / 4,85 €) = 232,98 € de reste à charge

Comment est calculé le montant du CMG ?

Le montant du CMG Rémunération est donc calculé comme suit :

Montant du CMG = Coût mensuel de la garde – Reste à charge

Exemple :

Anna et Alexandre ont 2 enfants, un revenu de 4 000 €/mois, et emploient une assistante maternelle 5 € nets par heure pour 130 heures/mois (soit 30 heures par semaine, 4 jours par semaine, 52 semaines par an). Ils versent 4 € d’indemnités d’entretien et aucun frais de repas.

• Coût de l’accueil : (5 € nets x 130 heures) + (18 jours (mois « classique ») x 4 €) = 722 €
• Taux d’effort = 0,0516 %
• Reste à charge = 4 000 € de revenus x 0,0516% / 4,85 € x 722 € = 307,26 €
• CMG versé = 722 € – 307,26 € = 414,74 €

Vous souhaitez estimer le coût de votre garde d’enfants à la rentrée ? Rendez-vous dans notre article dédié ! 👇

Et les cotisations sociales ?

Le volet cotisations du CMG n’est pas touché par la réforme, sauf :

• Introduction d’un plafond horaire de prise en charge : 8 € pour une assistante maternelle, 15 € pour une garde d’enfants à domicile.
• Au-delà de ce plafond, les cotisations sont intégralement à la charge des parents.

La réforme met fin à deux règles

A compter de septembre 2025, deux règles applicables précédemment sont supprimées :

• Le plafond journalier de 5 SMIC horaires qui conditionnait le bénéfice du CMG dans son intégralité
• Le reste à charge minimal de 15 %, qui pénalisait les familles modestes.

Le CMG varie donc en fonction des revenus, du nombre d’enfants à charge, du volume d’heures et de la rémunération de la garde d’enfants ou de l’assistante maternelle

Plus vous avez d’enfants à charge, plus le reste à charge est bas – même si vous n’en faites garder qu’un seul.

Le nouveau calcul du CMG prend en compte tous les enfants à charge dans votre foyer, et pas seulement ceux qui sont gardés. Cela veut dire que plus votre famille est nombreuse, moins vous paierez par heure de garde. Le taux d’effort, c’est-à-dire la part de vos revenus que vous devez consacrer à la garde, diminue avec le nombre d’enfants, ce qui augmente automatiquement le montant du CMG.

Exemples :

• Une famille avec 1 enfant à charge gagne 3 000 €/mois → elle aura un CMG de (1-0,0619%*3000 € /4,85 €) = 61,7% du coût de l’accueil par une assistante maternelle et donc un reste à charge de 38,3%
• Une famille avec 2 enfants à charge, même revenu → elle aura un CMG de (1-0,0516%*3000 € /4,85 €) = 68,1% du coût de l’accueil par une assistante maternelle et donc un reste à charge de 31,9%
• Une famille avec 3 enfants, toujours 3 000 €/mois → elle aura un CMG de (1-0,0413%*3000 € /4,85 €) = 74,5% du coût de l’accueil par une assistante maternelle et donc un reste à charge de 25,5%

👉 Cela reste vrai même si un seul enfant est gardé par l’assistante maternelle ou par la garde d’enfants à domicile : les autres enfants comptent pour réduire votre effort, car la CAF considère vos charges globales.

Plus vos revenus sont élevés, plus votre reste à charge est important — et donc l’aide que vous recevez (le CMG) est plus faible.

Le CMG est calculé pour que chacun contribue à la garde de son enfant en fonction de ses moyens. Plus vous avez de revenus, plus le taux d’effort appliqué sera élevé, et donc plus vous paierez par heure de garde.

Exemples pour l’emploi d’une assistante maternelle :

• Un couple avec 1 enfant et 2 000 € de revenus mensuels finance 25,5% du coût de l’accueil
• La même famille avec 3 000 € de revenus finance 38,3 % du coût de l’accueil
• La même famille avec 4 000 € de revenus finance 51,1 % du coût de l’accueil
• La même famille avec 7 000 € de revenus finance 89,3 % du coût de l’accueil

À salaire égal de l’assistante maternelle, le CMG sera plus généreux pour les familles modestes, afin de ne pas faire peser le même coût sur tous.

Plus vous faites garder votre enfant, plus vous êtes aidé. Chaque heure d’accueil est prise en compte dans le calcul.

Avec la réforme, chaque heure de garde ou d’accueil est prise en compte, c’est-à-dire qu’un soutien est prévu pour toutes les heures réellement effectuées dans le mois.

Exemples pour une famille moyenne (revenus : 4 000 €/mois, 2 enfants) qui rémunère son assmat au coût horaire médian.

• Si elle fait accueillir son enfant 50 heures par mois, elle reçoit 139 € de CMG
• Pour 125 heures d’accueil, elle perçoit 348 € de CMG
• Et pour 200 heures, 557 € de CMG